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EDITORIAL SKSG/CSSM

Un métier à l’image de la diversité suisse On dit que rien ne prépare à être pa- rent. Il est vrai aussi que rien ne prépare vraiment à devenir secré- taire communal. Certes des forma- tions existent pour les cadres en ad- ministration publique, et souvent des modules comblent des domaines spécifiques de la gestion commu- nale, mais ces cours ne peuvent embrasser la multiplicité des thé­ matiques et des attentes qui se cris- tallisent autour du rôle des secré- taires communaux. Les lignes de ces éditoriaux de la CSSM, à chaque pa- rution, en dévoilent des facettes. Les échanges entre collègues font apparaître que des parcours très va- riés amènent à occuper cette fonc- tion, ce qui exprime assurément la richesse de la profession et en il- lustre le caractère protéiforme. Dans les profils recherchés pour les postes de secrétaire communal, il est sou- vent renoncé à mentionner une for- mation initiale ou un parcours de façon trop restrictive, par souci de ne pas écarter de bonnes candidatures autant que par peine à résumer la profession. Dans ce sens, les 2220 profils des ac- tuels secrétaires communaux de Suisse répondent à la grande diver- sité des communes. Les réalités du métier sont parfois bien différentes, que l’on songe évidemment à la taille des communes ou de leur adminis- tration, à leur mode de gouvernance et à toutes les particularités qui par- ticipent de la diversité de la Suisse et à l’expression de son fédéralisme. Mais le métier est par essence le même, et dans les offres d’emploi, ce sont bien les rubriques des compé- tences personnelles, dont les formu- lations ne connaissent que peu de variations, qui font ressortir ce qui est commun à toute la profession et qui posent les fondements néces- saires au bon fonctionnement de chaque administration.

Una professione diversa come la Svizzera Si dice che nulla può preparare al ruolo di genitori. È pure vero che nulla prepara a diventare segretario comunale. Ovviamente, delle forma- zioni sono disponibili per i quadri dell’amministrazione pubblica e spesso dei moduli coprono delle aree specifiche della gestione comu- nale, ma questi corsi non possono inglobare la molteplicità dei temi e delle aspettative che caratterizzano il ruolo di segretario comunale. I con- tenuti degli editoriali della CSSC ne rilevano le sfaccettature in ogni edi- zione. Gli scambi di esperienze tra colleghi rivelano che una grande varietà di percorsi portano a esercitare questa funzione, questo riflette la ricchezza della professione e illustra il carat- tere poliedrico. Nei profili ricercati nel ruolo di segretario comunale, spesso si omettono riferimenti a una formazione iniziale o a un percorso professionale restrittivo per evitare di escludere dei buoni candidati e perché è difficile sintetizzare la pro- fessione in poche parole. Perciò i 2220 profili degli attuali se- gretari comunali svizzeri rispec- chiano questa grande diversità nei comuni. Ma tuttavia, la quotidianità della professione è talvolta ben di- versa in termini di dimensioni dei comuni o della loro amministrazione, della loro governance e di tutte le particolarità che formano la diversità della Svizzera e l’espressione del suo federalismo. Ma la professione è essenzialmente la stessa e nelle offerte di lavoro sono le voci delle competenze perso- nali, la cui formulazione varia di poco, che evidenziano ciò che è co- mune alla professione e che pon- gono le basi per il buon funziona- mento di ogni amministrazione. Nicolas Gex Gemeindeschreiber von Marly (FR) Secrétaire communal de Marly (FR) Segretario comunale di Marly (FR)

Ein Beruf, vielfältig wie die Schweiz Es heisst, dass man nie wirklich auf die Elternrolle vorbereitet ist. Ähnlich ver- hält es sich mit dem Beruf der Stadt- und Gemeindeschreiberinnen und -schreiber. Es gibt zwar Fortbildungsan- gebote für Führungskräfte in der öffent- lichen Verwaltung, und häufig wird Wissen über spezifische Bereiche des Gemeindemanagements vermittelt. Doch können diese Kurse längst nicht die gesamte Bandbreite der Themen erfassen, die die Arbeit der Stadt- und Gemeindeschreiberinnen und -schrei- ber prägen. Die Editoriale der SKSG beleuchten jeweils einige Aspekte der vielseitigen Aufgaben. Der Erfahrungsaustausch mit den Kol- legen zeigt, dass sehr unterschiedliche berufliche Werdegänge zur Ausübung dieser Funktion führen, was die Vielfäl- tigkeit des Berufes widerspiegelt und seinen Facettenreichtum unterstreicht. In den Anforderungsprofilen der Stel- lenanzeigen für Stadt- und Gemeinde- schreiber wird oft auf zu restriktive An- gaben zu Ausbildung oder Werdegang verzichtet – zum einen, um gute Kandi- daturen nicht auszuschliessen, zum an- dern aber auch, weil es sehr schwierig ist, diesen Beruf auf den Punkt zu brin- gen. So gesehen, tragen die 2220 beruf- lichen Profile der derzeitigen Stadt- und Gemeindeschreiberinnen und -schrei- ber der Vielfalt der Schweizer Städte und Gemeinden Rechnung. Der Be- rufsalltag gestaltet sich sehr unter- schiedlich, sowohl in Bezug auf die Grö- sse der Städte und Gemeinden bzw. ihrer Verwaltung und Regierung als auch hinsichtlich all der Besonderhei- ten, die zur Vielfalt der Schweiz beitra- gen und ihren Föderalismus zum Aus- druck bringen. Dennoch ist der Beruf in denwesentlichen Punkten derselbe,und in den Stellenausschreibungen glei- chen sich die geforderten persönlichen Kompetenzen, weil sie die dem gesam- ten Berufsstand gemeinsamen Fähig- keiten hervorheben und die Grundlagen für die ordnungsgemässe Funktions- weise jeder Verwaltung bilden.

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SCHWEIZER GEMEINDE 1/2 l 2021